最新國家開放大學(xué)電大《人力資源管理（閉卷）-001》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：單選題題目：（）是一種基于統(tǒng)計(jì)資料的定量預(yù)測方法，一般是利用過去 5 年的員工雇傭數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測。選項(xiàng)： A. 描述法 B. 德爾菲法 C. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 D. 趨勢預(yù)測法答案： D. 趨勢預(yù)測法序號： 2 ，題目類型：單選題題目：下列關(guān)于工作分析的主要

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最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理（閉卷）-020》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：判斷題題目：德魯克之所以提出人力資源這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，它必須通過有效的管理機(jī)制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。（）選項(xiàng)： A. √ B.

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最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理（閉卷）-019》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：判斷題題目： 20 世紀(jì) 90 年代之前，嚴(yán)格地說，當(dāng)時(shí)的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（ ) 選項(xiàng)： A. √ B. × 答案： A. √ 序號： 2 ，題目類型：判斷題題目：了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵(lì)的一

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最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理（閉卷）-018》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：判斷題題目：傳統(tǒng)的公共部門重視投入和過程，對其效果不夠重視，容易導(dǎo)致形式主義、浪費(fèi)和官僚主義。（）選項(xiàng)： A. √ B. × 答案： A. √ 序號： 2 ，題目類型：判斷題題目：人力資源柔性管理，是指組織靈活運(yùn)用人力資源要素，以適應(yīng)其規(guī)模

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最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理（閉卷）-017》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：判斷題題目：公共部門人力資源管理五項(xiàng)功能都是以工作分析為基礎(chǔ)與核心的，工作分析能確定本組織每一崗位所應(yīng)有的權(quán)責(zé)和資格要求，從而使人力資源的獲取明確了要求，為激勵(lì)規(guī)定了目標(biāo)，給績效考核提供了標(biāo)準(zhǔn)，為培訓(xùn)開發(fā)提供了依據(jù)。（

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最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理（閉卷）-016》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：判斷題題目：對于公共部門人力資源管理服務(wù)外包，公共部門可以根據(jù)需求將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理職能外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對于核心業(yè)務(wù)，仍然由自己的人力資源管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理。（）選項(xiàng)： A. √ B. × 答案： A. √ 序號： 2 ，題目類型

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最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理（閉卷）-015》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：判斷題題目：隨著狹義的人力資源職位的取消，對具有專業(yè)知識、熟知專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)人力資源專家的需求將會增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。（）選項(xiàng)： A. √ B. × 答案： B. × 序號： 2 ，題目類型：判斷題題目：工

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最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理（閉卷）-014》網(wǎng)絡(luò)機(jī)考題庫【資料答案】

序號： 1 ，題目類型：判斷題題目：人力資源經(jīng)理也是客戶經(jīng)理，所謂客戶經(jīng)理，就是要為企業(yè)各層級提供一攬子的人力資源系統(tǒng)解決方案。（）選項(xiàng)： A. √ B. × 答案： A. √ 序號： 2 ，題目類型：判斷題題目：崗位工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支

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